职位信息
1、根据公司的决策制订人力资源规划，合理设置组织机构，合理控制人员编制，并按计划实施。
 
2、全面负责招聘、培训与培养、绩效管理、薪资与福利管理、员工关系管理等实际业务。
 
3、负责制订工作标准及指导、督促各部门制订业务标准与流程，并监督执行。
 
4、全面负责本部门人员及事务的管理工作。
 
5、负责项目人事安排和管理工作；
 
6、负责完成公司领导交办的其他事项。
 
任职资格：
 
1、人力资源管理或相关专业，45周岁以下，本科以上学历；
 
2、5年以上行政人事管理经验，2年以上地产公司行政人力资源管理工作经验；
 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。