职位信息
职位描述:1、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等。
任职要求:1. 10年以上人力资源或企业管理经验；
2. 对人力资源管理各个模块有深入认识，能够指导各个模块的工作；
3.有较强的计划性和领导能力。