职位信息
1、根据公司发展战略拟定人力资源中长期发展战略及年度工作计划，编制公司人力资源年度预算并遵照执行
 
2、根据招聘计划开展招聘工作，保证业务开展需要；组织岗位职责说明书的编写及更新，明确任职资格，合理化人员配置
 
3、建立公司培训体系，通过内外部培训结合的方式开展公司培训，满足员工提升与公司发展的双重需要；建立培训评估制度，建立员工培训档案
 
4、及时了解政府相关政策及社会经济发展，结合公司实际情况，提出优化和完善薪酬结构的建议，优化公司薪酬体系
 
5、建立绩效管理体系，组织绩效责任书的签订，并定期开展考核工作，对过程进行监督与指导，并根据考核结果指导绩效奖金的发放，以及指导员工开展绩效改进
 
6、员工关系管理，干部管理
 
7、建立员工职业发展双通道体系，通过鼓励员工纵向晋升与横向流动相结合的方式规划职业发展路径